01/09/2014

Colocar a teoria em prática é, ainda, uma dificuldade para os gestores

Embora a maioria dos líderes empresariais tenha capacitação suficiente para gerir os seus empreendimentos, muitos acabam sendo barrados pela falta de habilidade de colocar a teoria em prática, ou seja, de transformar as suas boas ideias em ações.

De acordo com Dave Ulrich, professor, escritor, consultor e cofundador do RBL Group, a importância de satisfazer clientes e consumidores e de engajar os funcionários é um assunto sempre em pauta entre os gestores. Entretanto, segundo Ulrich, que participou da 40º edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh), muitos deles acabam deixando de reservar tempo suficiente para colocar as suas ideias em prática.

Para o grande pensador de administração, os líderes devem se preocupar em tornar os processos mais simples e em definir prioridades. Aos gestores, ele deixou as seguintes dicas: “Coloque-as [as prioridades] no seu calendário, assuma a responsabilidade e garanta os recursos necessários para que as coisas aconteçam. A partir daí, avalie o impacto dessas ações e implemente as melhorias necessárias. O que sustenta tudo isso, no entanto, é a paixão pelo que está sendo feito”.

 

Fonte: Valor Econômico